AUDYT
Potrzebujesz audytu dla swojej firmy czy też prawo wymaga od Twojej firmy przeprowadzenia audytu?
Dokładne audyty księgowe, kryminalistyczne i personalne nie muszą już być dla Ciebie problemem!
DZIAŁALNOŚĆ AUDYTORSKA
Jeśli przekroczyłeś progi obrotowe, majątkowe i kadrowe dla swojej działalności, możemy zlecić Ci badanie sprawozdania finansowego, do którego sporządzenia jesteś zobowiązany przepisami prawa. Prowadzić oddział firmy w Czechach i potrzebujesz przygotować sprawozdanie dla spółki matki?
Jeśli potrzebujesz niezależnej opinii o sposobie prowadzenia księgowości, przeprowadzamy kompleksowy audyt całego systemu księgowo-gospodarczego.
Jeśli chcesz poprawić efektywność zasobów ludzkich swojej firmy, mamy do dyspozycji audyt personalny.
Audyt księgowy
Konieczny zarówno z powodów legislacyjnych, ale także dla samej firmy. Polega na przeprowadzeniu ustawowego badania rocznego sprawozdania finansowego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, na przeprowadzeniu pełnego badania śródrocznego jako możliwości sprawdzenia aktualnego stanu księgowości i uzyskania opinii biegłego rewidenta już w trakcie trwania okresu rozliczeniowego lub na przygotowaniu audytu do celów specjalnych, np. zbadania wybranej części księgowości lub sporządzenia sprawozdania finansowego według określonych potrzeb.
Badanie obligatoryjne
- Polega na ustawowym badaniu sprawozdania finansowego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
- Audyt ten jest przygotowywany we współpracy z biegłym rewidentem zarejestrowanym w Izbie Obrachunkowej Republiki Czeskiej
Audyt sądowy
Jest jednorazową, intensywną analizą kryminalistyczną przeprowadzoną przez trzecią niezależną stronę (audytora lub firmę audytorską). W przeciwieństwie do analizy, audyt jest bardziej intensywny i zawsze przeprowadzany przez niezależną osobę.
Obejmuje on w szczególności następujące czynności:
- Weryfikacja metodologii rachunkowości, w szczególności w zakresie dostarczania wymaganych raportów księgowych
- Odwzorowanie systemu controllingu i ekonomii, systemu sprawozdawczości
- Propozycje i zalecenia dotyczące zmian w całym systemie
- Weryfikacja skonsolidowanych sprawozdań finansowych
- Weryfikacja sprawozdań nadzwyczajnych i okresowych
- Ocena spełniania warunków korzystania z dotacji
- Doradztwo w zakresie przekształceń spółek, zmian formy prawnej itp.
- Due diligence
Audyt personalny
Audyt personalny to jednorazowa analiza zasobów ludzkich firmy, na podstawie której proponowane są rozwiązania mające na celu zwiększenie efektywności pracy poszczególnych osób, zespołów i całej firmy.
Celem audytu personalnego jest odpowiedź na trzy podstawowe pytania. Którzy pracownicy najlepiej nadają się do pracy na danym stanowisku? Jak skonfigurowane jest zarządzanie ludźmi? Ilu pracowników jest potrzebnych przy obecnym natężeniu pracy?
Przesłanki do przeprowadzenia audytu personalnego są następujące:
- Optymalizacja kosztów - redukcja zatrudnienia
- Poprawa wydajności organizacji i optymalizacja zasobów ludzkich
- Stworzenie efektywnego systemu zarządzania i motywacji
Z czym mamy do czynienia podczas przeprowadzania audytu personalnego:
- Procesy kadrowe
- Ocena aktualnego stanu zasobów ludzkich w organizacji
- Poziom jakości pracowników
- Prawidłowość ustalenia zakresu uprawnień i odpowiedzialności pracowników
- Efektywność wykorzystania zasobów ludzkich
- Określenie optymalnych możliwości kadrowych
Audyt HR przeprowadzany jest przez naszą grupę ekspertów, którzy wykorzystują wzorce referencyjne oraz doświadczenie zdobyte podczas wieloletniej pracy w tej dziedzinie.