Audit
Potřebujete pro své podnikání provést audit anebo má vaše společnost nařízené povinné provedení auditu ze zákona?
Přesný učetní, forenzní, ale také personální audit už pro vás nemusí být problém!
Auditorská činnost
Pokud jste v rámci vašeho podnikání překročili limity obratu, aktiv a počtu zaměstnanců, zajistíme pro vás audit účetní závěrky, který máte povinnost nechat zpracovat dle zákona.
Potřebujete-li znát nezávislý názor na způsob vedení vašeho účetnictví, provádíme komplexní audit celého účetního a ekonomického systému.
Chcete-li zvýšit efektivitu lidských zdrojů ve vaší společnosti, máme k dispozici personální audit.
Účetní audit
Je důležitý jak pro potřeby státu, ale také pro firmu samotnou. Spočívá v provedení statutárního auditu účetní závěrky podle platných zákonných norem. Přůběžny audit umožňuje ověřit si aktuální stav svého účetnictví a získat názor auditora již v průběhu účetního období. Můžete si také nechat zpracovat audit pro zvláštní účely, např. audit vybrané části účetnictví nebo vyhotovení účetní závěrky dle specifických potřeb.
Povinný audit
- Spočívá v provedení statutárního auditu účetní závěrky podle platných zákonných norem
- Tento audit je zpracován v součinnost s auditorem zapsaným u Komory auditorů ČR
Forenzní audit
Je jednorázové, intenzivní provedení forenzní analýzy třetí nezávislou osobou (auditorem nebo auditorskou firmou). Audit je na rozdíl od analýzy intenzivnější a vždy prováděn nezávislou osobou.
Zahrnuje zejména tyto činnosti:
- Ověření metodiky vedení účetnictví, zejména z pohledu na zajištění požadovaných reportů z účetnictví
- Zmapování controllingového a ekonomického systému, systému reportů
- Návrhy a doporučení změn v celém systému
- Ověřování konsolidovaných účetních závěrek
- Ověřování mimořádných a mezitímních účetních závěrek
- Hodnocení plnění podmínek pro čerpání dotací
- Poradenství při přeměnách společností, změně právní formy apod.
- Due diligence
Personální audit
Personální audit je jednorázová analýza lidských zdrojů ve firmě, na jejímž základě je navrženo řešení ke zvýšení efektivnosti jedinců, týmů i společnosti jako celku.
Cílem personálního auditu je odpovědět na základní tři otázky. Kdo z pracovníků se nejlépe hodí pro danou pracovní pozici? Jak je nastaveno řízení lidí? Kolik pracovníků je třeba na současný objem práce?
Důvody personálního auditu jsou následující:
- Optimalizace nákladů - redukce počtu pracovníků
- Zvýšení výkonnosti organizace a optimalizace lidských zdrojů
- Nastavení efektivního systému řízení a motivace
Čím se zabýváme při provádění personálního auditu:
- Personálními procesy
- Zhodnocením aktuálního stavu lidských zdrojů v organizaci
- Úrovní kvality pracovníků
- Správností nastavení rozsahu pravomocí a odpovědností pracovníků
- Efektivitou využití lidských zdrojů
- Stanovením optimálních personálních kapacit
Personální audit provádí naše skupina odborníků, která využívá referenční modely a zkušenosti, získané dlouholetou praxí v tomto oboru.